— Почему тебя комиссовали?
— Болезнь.
— Какая?
— Не знаю, но всю роту от меня тошнило.
Наблюдаю последние уже лет ...дцать за западными элитами, и все чаще возникает вопрос про их вырождение. Почему-то каждый последующий хуже предыдущего. Почему так происходит? Ну неужели Михаил Задорнов был прав?
На самом деле тут ничего странного нет.
Как в любой системе происходит карьерный рост? Вы приходите на должность. Справляетесь с обязанностями, и вас повышают. Вы опять справляетесь, и вас опять повышают. Ровно до того, как в определенный момент вы не справляетесь. Все. Тупик. Дальше некуда.
Ну вот и куда вас девать такого красивого? Особенно если вы уже прилично поднялись, у вас связи, знакомства, у вас в конце концов определенный опыт и знания. Увольнять? Жалко. Понижать? Если вы уже несколько ступенек прошли, так не понизят. В результате вы остаетесь на своей должности столько, сколько возможно.
Это правило работает везде. И в крупных корпорациях, и в государственной сфере, при социализме или же капитализме. Да, за бугром тоже есть племянники жены, двоюродные сестры и другие личности. Или просто приятели даже. И связи там тоже имеют значение.
Рано или поздно практически все должности, кроме рядовых, заполняются людьми, которые не справляются со своими обязанностями.
Кроме того, идет еще одна неприятная вещь. Карьерный рост для тех самых низов становится невозможен. Приходится ждать, когда начальство свалит на пенсию или еще куда. Реальные выслуги перестают работать. Какая разница, как хорошо или плохо ты работаешь.
Правда, есть и плюсы. Если у тебя на ключевых постах сидят некомпетентные люди, то ими легко управлять. Сделают ровно то, что от них хотят. Конечно, исполнено будет плохо. Но по крайней мере никакой отсебятины.
Решить эту проблему возможно единственным способом. Создать так называемый горизонтальный рост. Когда человек не остается на том участке работ, с которым он не справляется, а сдвигается в сторону. Вроде и работает, и пользу приносит, но при этом не остается на важном участке.
Лучше всего такой горизонтальный рост создают военные. У них мотивация просто другая. Если армия не для галочки, а реальная и вполне рабочая, то они не могут себе позволить оставить на боевом посту того, кто не справляется. Его надо сдвигать. В снабжение там, еще куда. Иначе он на фиг всех угробит.
Вообще военные — обычные люди. Такие, как мы с вами. Не все звезды с неба хватают. И с душевными травмами, и много с чем еще. Вопрос всегда именно в мотивации.
Конечно, на первый взгляд, ходить строем может каждый дурак. Только вот не каждый сможет это а) организовать и б) проследить, чтобы все четко получилось
Знаете, почему в военных вузах образование часто лучше, чем в гражданских? Дело вовсе не в методике преподавания. Если гражданский студент не сдал зачет, то максимум, что его ждет — слегка подучить перед пересдачей. А курсант просто не пойдет домой на выходные, не увидит маму с папой, не поест пирожков бабушкиных, не увидится с невестой.
И во всех остальных областях то же самое. Те же люди, те же мозги, уж пардон.
Про СССР презрительно говорили, что у нас, мол, казарменный социализм. С военной организацией. В отличие от так называемых нормальных стран вроде Швеции. И несмотря на презрительность этого утверждения, ничего плохого в этом не было. Даже наоборот, эту самую систему управления с горизонтальным ростом активно строили именно после войны. Когда было огромное количество людей, вернувшихся с фронта. Они и строили. Как только от нее стали отказываться — получилось плохо.
И вот тут надо понимать, что принцип отбора кадров на ключевые должности вообще не зависит от строя. Тем более что все эти названия настолько условны, что за голову берешься. Не важно, кому принадлежат орудия производства, не важно наличие/отсутствие частной собственности и предпринимательства. Важно другое: система управления. И прежде всего именно работа с кадрами. Ибо они решают все.
Когда во время послания Федеральному Собранию Владимир Путин рассказал про привлечение военных кадров — многие скривились. Опять вояки. Сколько можно из страны казарму строить.
Однако тут идет серьезное непонимание. Из-за своих размеров, сложного климата и других особенностей Россия может управляться только с применением военных принципов.
Нам очень нужна хорошая и качественная логистика. Но вот беда — это военная прежде всего дисциплина. Нам нужна система быстрого реагирования. А это военная система. Когда есть распределение участков и личная ответственность. И в конце концов нам нужна работающая система горизонтального роста. Если безжалостно увольнять тех, кто не справился, у вас людей не останется. И мы опять придем в систему, где ничего не двигается. Просто не напасемся людей.
Армейские системы управления на первый взгляд кажутся, может, не очень. И туповатые, и жестковатые. Однако они эффективные. Просто потому, что проверены кровью и жизнью людей.
Вообще не важно, что мы строим сейчас. Капитализм, социализм или же концессионно-консолидационную экономику. Что получится, то получится. Главное — понимать, что «казарменная» система управления достаточно безальтернативна. Только она может мобилизовать население и реализовать задачи, которые при других вариантах кажутся фантастикой.
Правда, остаться при этом уникальной снежинкой намного сложнее. Потому что ей придется быть, а не казаться. А это непросто.
k_s
Свежие комментарии