На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Театр абсурда

8 894 подписчика

Свежие комментарии

  • Alex Nемо
    И обращение к автору. Да меня очень смутил не только ваш вброс, но и расчётный листок. Последние строчки по долгам в ..."Не жить - выжива...
  • Авас Анекак
    всех черножоапых повеситьАзербайджанская д...
  • Евгений Алексеенко
    А кто Голикову и Зурабова ставил на должность,как с ним быть?"Не жить - выжива...

"Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать": Бурда — об организованном наборе иностранной рабочей силы на ВРНС

Эксперт Михаил Бурда, руководитель направления «Миграция» Центра им. П.А. Столыпина, детально объясняет систему организованного набора иностранной рабочей силы в России: "Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать".

Эксперт "Первого русского", руководитель направления "Миграция" Центра им.

П.А.Столыпина института Высшей школы государственного управления РАНХиГС при президенте России Михаил Бурда рассказал о том, что подразумевает под собой система организованного набора иностранной рабочей силы.

"На сегодняшней день система организованного набора потребует изменений в 115-й Федеральный закон, в другие нормативные акты миграционного законодательства. Что должны сделать эти изменения? В первую очередь организованный набор связан с возвратностью трудовой миграции, её адресным и срочным характером, именно на срок заключённого трудового договора. И принципиальный момент — привязка к конкретному работодателю",

— пояснил Бурда.

Также он отметил необходимость запрета на въезд в страну семей рабочих мигрантов:

"Вопрос: приезжает мигрант, привозит с собой семью. Он работает. А что делают здесь они? Для чего? Нет таких прецедентов в мире, когда неквалифицированной рабочей силе разрешено привозить с собой членов семьи. Это тоже важный момент, который оргнабор снимает. И он таким образом снимает вопросы социокультурной адаптации мигрантов, с этими всеми конкурсами тюбетеек, фестивалями плова, которые проходят повсеместно у нас и выдаются за стратегию некой интеграции  и адаптации".

Система организованного набора подразумевает, что работодатель отбирает работника в государстве исхода, оформляет ему документы, заключает трудовой договор, проводит проверочные мероприятия, привозит в Россию, где тот выполняет работу, а затем иностранец уезжает с заработной платой домой, где его ждёт семья:

"Никого не надо ни адаптировать, ни интегрировать".

 

Ссылка на первоисточник
наверх