За 2019 год в Роструд поступило более 400 жалоб из-за увольнений предпенсионеров. Однако ни одного уголовного дела по этому вопросу заведено не было из-за неэффективности законодательства, рассказали опрошенные журналистами эксперты.
Согласно статье в Уголовном кодексе, предполагающей наказание за увольнение предпенсионеров, ответственность для работодателя наступает только в том случае, если он уволил сотрудника из-за достижения им определенного возраста. Однако на практике этот закон не работает.
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху», — цитируют «Известия» зампреда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александра Шершукова.
С момента введения закона в октябре 2018 года не было возбуждено ни одного уголовного дела по данной статье, сообщают в Генпрокуратуре. Права обратившихся предпенсионеров зачастую удается защитить в досудебном порядке, уточняют в Роструде.
Статья 144.1 подразумевает наказание за увольнение предпенсионеров и за необоснованный отказ в приеме на работу специалистов, которым осталось меньше пяти лет до выхода на пенсию. В обоих случаях нарушителей ждет штраф до 200 тыс. рублей (или в размере зарплаты осужденного за полтора года) либо до 360 часов обязательных работ.
Свежие комментарии